部门定员定岗实施方案 办公室各部门人员定岗通知怎么写？ 部门定编定岗定员方案
可以结合下面这个政府的公文，再结合自己的实际写一下。
关于印发《阳泉市市级党政机构改革人员定岗实施办法》的通知
市直各委、办、局：
经市委、市政府同意，现将《阳泉市市级党>机构改革人员
定岗实施办法》印发给你们，请在机构改革中认真贯彻执行。
中共阳泉市委办公厅
阳泉市人民政府办公厅
二00一年七月一日
阳泉市市级党>机构改革人员定岗实施办法
（2001年7月1日）
根据省委、省政府批准的《阳泉市市级党>机构改革方案》，
参照《山西省人民政府机构改革人员定岗实施办法》，为做好我市
机构改革中的人员定岗职业，特制定本办法。
一、人员定岗的指导想法和基本规则
人员定岗要围绕我市的经济建设和各项事业的进步，认真贯
彻干部“四化”方针，积极运用竞争上岗方式，强化激励竞争机
制，注重德才表现，保留职业骨干，优化人员结构，发挥个人特
长，建设一支廉洁、勤二、务实、高效的，具有生机和活力的国
家公务员和机关职业者队伍。
人员定岗要坚持下面内容规则：
（一）党管干部的规则；
(二)德才兼备、任人唯贤和人尽其才的规则；
（三）在规定职位以内“因事择人”的规则；
（四）职业需要、群众参与、综合考评、组织决定的规则；
（五）坚持条件、平等竞争、择优任用的规则；
（六）实事求是、注重实绩的规则。
二、定岗人员的基本条件
在选用定岗人员时，要严格按照《党>领导干部选拔任用工
作暂行条例》和《民族公务员暂行条例》的有关规定确定，同时
应注意把握下面内容基本条件：
（一）能够坚定地贯彻执行党的基本路线和民族的各项方针
>策；
(二)符合干部队伍结构，包括职务层次结构、专业聪明结
构和年龄结构要求；
（三）45周岁下面内容人员，应具备大学专科以上文化程度；
（四）具有拟任职务所需的文化专业聪明和学说>策水平、
组织协调能力和文字、口头表达能力以及必要的职业经历；
（五）有较强的事业心和高度的责任感，全心全意为人民政
务，忠于职守，职业实绩突出；
（六）廉洁勤>，遵纪守法，团结同志，作风正派；
（七）在近二年的年度考核中必须被确定为称职以上等次；
（八）身体健壮，能坚持正常职业。
三、人员定岗职业的技巧和步骤
科级及科级下面内容人员的定岗职业，由各单位党组（党委）负
责实施，一般应按照下列技巧和步骤进行：
（一）设置职位。根据机构改革“三定”方案确定的职能，
按照职位分类的要求，层层分解，以职业性质、责任轻重、难易
程度为依据，各层次职务结构、专业聪明结构、年龄结
构等影响，科学合理地设置职位，明确各职位的职责任务和任职
资格条件。各职位原有的《职位说明书》要根据新“三定”方案
确定的职能重新修改，没有《职位说明书》的要认真制定《职位
说明书》，并报市组织人事部门审核。《职位说明书》一经确定，
即作为人员定岗的重要依据。
各单位领导职位的设置要严格按照“三定”方案的规定办理。
科级以上非领导职位，要严格按照《阳泉市民族行政机关公务员
非领导职务设置实施意见》（阳人任字[1997]81号）和《阳泉市
参照民族公务员制度管理的机关非领导职务设置实施意见》（阳组
字[1999]2号）所规定的比例设置。职位设置职业结束后，要重
新履行阳泉市民族公务员或机关职业者职位设置申报审批手续。
(二)制定方案。在设置职位的基础上，各单位要认真按照
市委组织部、市人事局《关于印发〈关于在我市党>机关实行竞
争上岗的暂行办法〉的通知》（阳人任字[1999]30号）文件灵魂，
结合本单位实际，制定人员定岗实施方案。
（三）动员部署。各单位要及时召开动员大会，认真搞好动
员部署，公布内设机构、职位名称和任职资格条件，同时要深入
了解人员想法状况，做好想法政治职业，确保人员定岗在积极稳
妥的情形下进行。
（四）确定人选。人选确定可采取竞争上岗、组织决定、双
向选择等技巧进行。对超编严重、分流任务大的单位，采取统一
考试、竞争上岗的技巧筛选和确定保留人员。科级领导职位应积
极推行竞争上岗。因职业需要和实际情况不宜采取竞争上岗的，
应在充分发扬民主，广泛听取群众意见并进行民主推荐、民主测
评的基础上，由各单位党组（党委）集体研究决定并予以公示。
主任科员下面内容职位可采取双向选择的技巧确定人选。
在编制分配时，可以预留出部分编制集中掌握，主要用于接
受和吸纳取得硕士和博士学位的杰出人才。科级领导职位在定岗
时，各部门应根据实际情况，选择和确定一定数量的35周岁下面内容、
第一学历为大学本科以上的杰出青年干部。
对具有独特要求的职位而在本单位现有人员中遴选不出的，
可暂予空缺，由市组织人事部门负责在全市范围内选调。
各职位人选规则上在本单位现有同级职务人员中产生。根据
单位实际情况和申报资格条件，也可允许符合晋升条件的下一级
职务人员参与竞争。对不能取得原同一职级职位任职的，可参加
下一职级职位竞争。
对在机关内部同一领导职位任职5年以上的和在1997年公务
员过渡中未进行轮岗的从事人、财、物管理，负责证、照、牌核
发及项目、经费、配额、规划审批的机关职业人员，只要符合轮
岗条件，都要进行轮岗。轮岗数量一般要达到同级职位总数的30%
以上。人员定岗要认真执行任职回避制度，对现有应回避的人员，
必须坚定回避，同时避免新的应回避现象的产生。
在采取组织决定和双向选择办法确定人员时，要坚持任人唯
贤并优先考虑学历较高人员和所学专业、所具有的业务技术专长
与职位要求相近的人员。
（五）组织任命。人员定岗，由各单位党组（党委）集体研
究决定。并按照有关任免规定，重新任命定岗人员职务。组织任
命前，应将担任科级职位的人员定岗情况和科级职数的使用情况
分别报市委组织部和市人事局审核。
四、人员定岗职业的几点要求
（一）各单位领导要高度重视，精心组织，周密安排，制定
行之有效、可操作性强的人员定岗实施方案，把人员定岗职业做
深、做细、做实，确保定岗职业按要求、有规划、分步骤、保质
量进行。同时要加强想法政治职业，积极引导和教育广大干部顾
全大局，增强组织觉悟，>从组织安排，正确对待走与留和上与
下的难题。
(二)各单位要在机构改革“三定”的编制限额内，严格按
照有关职数规定设置各级领导职务和非领导职务。不得自行进步
规格、职级或变相随意设置职位，不得突破机构规格、职数限额
或放宽资格条件设置任命领导职务和非领导职务。
（三）要严格遵守组织人事纪律，严格执行规定程序，公道
正派，不徇私情，不封官许愿和借机打击报复。各单位的纪检、
监察机构为本单位定岗职业的责任监督部门，并负责本单位定岗
职业中的案件申诉审理职业。市直机关在机构改革中将成立申诉
办公室，办公室由纪检、监察、组织、人事等有关部门人员组成，
负责受理人员分流和定岗职业中的申诉。对违反组织人事纪律者，
一经查实要严肃处理并追究领导责任。
（四）各级职业人员都要顾全大局，一经确定职位，必须>
从安排。对不服从组织安排，经批评教育后仍无效的，可依据有
关规定予以辞退。在人员调整经过中，要保持日常的职业程序，
严格职业纪律和劳动纪律，切实做到想法不散、秩序不乱、职业
不断，防止各种不良倾向的发生，保证人员定岗职业圆满完成。
