部门定员定岗实施方案 办公室各部门人员定岗通知怎么写? 部门定编定岗定员方案

部门定员定岗实施方案 办公室各部门人员定岗通知怎么写? 部门定编定岗定员方案

可以结合下面这个政府的公文,再结合自己的实际写一下。

关于印发《阳泉市市级党政机构改革人员定岗实施办法》的通知

市直各委、办、局:

经市委、市政府同意,现将《阳泉市市级党>机构改革人员

定岗实施办法》印发给你们,请在机构改革中认真贯彻执行。

中共阳泉市委办公厅

阳泉市人民政府办公厅

二00一年七月一日

阳泉市市级党>机构改革人员定岗实施办法

(2001年7月1日)

根据省委、省政府批准的《阳泉市市级党>机构改革方案》,

参照《山西省人民政府机构改革人员定岗实施办法》,为做好我市

机构改革中的人员定岗职业,特制定本办法。

一、人员定岗的指导想法和基本规则

人员定岗要围绕我市的经济建设和各项事业的进步,认真贯

彻干部“四化”方针,积极运用竞争上岗方式,强化激励竞争机

制,注重德才表现,保留职业骨干,优化人员结构,发挥个人特

长,建设一支廉洁、勤二、务实、高效的,具有生机和活力的国

家公务员和机关职业者队伍。

人员定岗要坚持下面内容规则:

(一)党管干部的规则;

(二)德才兼备、任人唯贤和人尽其才的规则;

(三)在规定职位以内“因事择人”的规则;

(四)职业需要、群众参与、综合考评、组织决定的规则;

(五)坚持条件、平等竞争、择优任用的规则;

(六)实事求是、注重实绩的规则。

二、定岗人员的基本条件

在选用定岗人员时,要严格按照《党>领导干部选拔任用工

作暂行条例》和《民族公务员暂行条例》的有关规定确定,同时

应注意把握下面内容基本条件:

(一)能够坚定地贯彻执行党的基本路线和民族的各项方针

>策;

(二)符合干部队伍结构,包括职务层次结构、专业聪明结

构和年龄结构要求;

(三)45周岁下面内容人员,应具备大学专科以上文化程度;

(四)具有拟任职务所需的文化专业聪明和学说>策水平、

组织协调能力和文字、口头表达能力以及必要的职业经历;

(五)有较强的事业心和高度的责任感,全心全意为人民政

务,忠于职守,职业实绩突出;

(六)廉洁勤>,遵纪守法,团结同志,作风正派;

(七)在近二年的年度考核中必须被确定为称职以上等次;

(八)身体健壮,能坚持正常职业。

三、人员定岗职业的技巧和步骤

科级及科级下面内容人员的定岗职业,由各单位党组(党委)负

责实施,一般应按照下列技巧和步骤进行:

(一)设置职位。根据机构改革“三定”方案确定的职能,

按照职位分类的要求,层层分解,以职业性质、责任轻重、难易

程度为依据,各层次职务结构、专业聪明结构、年龄结

构等影响,科学合理地设置职位,明确各职位的职责任务和任职

资格条件。各职位原有的《职位说明书》要根据新“三定”方案

确定的职能重新修改,没有《职位说明书》的要认真制定《职位

说明书》,并报市组织人事部门审核。《职位说明书》一经确定,

即作为人员定岗的重要依据。

各单位领导职位的设置要严格按照“三定”方案的规定办理。

科级以上非领导职位,要严格按照《阳泉市民族行政机关公务员

非领导职务设置实施意见》(阳人任字[1997]81号)和《阳泉市

参照民族公务员制度管理的机关非领导职务设置实施意见》(阳组

字[1999]2号)所规定的比例设置。职位设置职业结束后,要重

新履行阳泉市民族公务员或机关职业者职位设置申报审批手续。

(二)制定方案。在设置职位的基础上,各单位要认真按照

市委组织部、市人事局《关于印发〈关于在我市党>机关实行竞

争上岗的暂行办法〉的通知》(阳人任字[1999]30号)文件灵魂,

结合本单位实际,制定人员定岗实施方案。

(三)动员部署。各单位要及时召开动员大会,认真搞好动

员部署,公布内设机构、职位名称和任职资格条件,同时要深入

了解人员想法状况,做好想法政治职业,确保人员定岗在积极稳

妥的情形下进行。

(四)确定人选。人选确定可采取竞争上岗、组织决定、双

向选择等技巧进行。对超编严重、分流任务大的单位,采取统一

考试、竞争上岗的技巧筛选和确定保留人员。科级领导职位应积

极推行竞争上岗。因职业需要和实际情况不宜采取竞争上岗的,

应在充分发扬民主,广泛听取群众意见并进行民主推荐、民主测

评的基础上,由各单位党组(党委)集体研究决定并予以公示。

主任科员下面内容职位可采取双向选择的技巧确定人选。

在编制分配时,可以预留出部分编制集中掌握,主要用于接

受和吸纳取得硕士和博士学位的杰出人才。科级领导职位在定岗

时,各部门应根据实际情况,选择和确定一定数量的35周岁下面内容、

第一学历为大学本科以上的杰出青年干部。

对具有独特要求的职位而在本单位现有人员中遴选不出的,

可暂予空缺,由市组织人事部门负责在全市范围内选调。

各职位人选规则上在本单位现有同级职务人员中产生。根据

单位实际情况和申报资格条件,也可允许符合晋升条件的下一级

职务人员参与竞争。对不能取得原同一职级职位任职的,可参加

下一职级职位竞争。

对在机关内部同一领导职位任职5年以上的和在1997年公务

员过渡中未进行轮岗的从事人、财、物管理,负责证、照、牌核

发及项目、经费、配额、规划审批的机关职业人员,只要符合轮

岗条件,都要进行轮岗。轮岗数量一般要达到同级职位总数的30%

以上。人员定岗要认真执行任职回避制度,对现有应回避的人员,

必须坚定回避,同时避免新的应回避现象的产生。

在采取组织决定和双向选择办法确定人员时,要坚持任人唯

贤并优先考虑学历较高人员和所学专业、所具有的业务技术专长

与职位要求相近的人员。

(五)组织任命。人员定岗,由各单位党组(党委)集体研

究决定。并按照有关任免规定,重新任命定岗人员职务。组织任

命前,应将担任科级职位的人员定岗情况和科级职数的使用情况

分别报市委组织部和市人事局审核。

四、人员定岗职业的几点要求

(一)各单位领导要高度重视,精心组织,周密安排,制定

行之有效、可操作性强的人员定岗实施方案,把人员定岗职业做

深、做细、做实,确保定岗职业按要求、有规划、分步骤、保质

量进行。同时要加强想法政治职业,积极引导和教育广大干部顾

全大局,增强组织觉悟,>从组织安排,正确对待走与留和上与

下的难题。

(二)各单位要在机构改革“三定”的编制限额内,严格按

照有关职数规定设置各级领导职务和非领导职务。不得自行进步

规格、职级或变相随意设置职位,不得突破机构规格、职数限额

或放宽资格条件设置任命领导职务和非领导职务。

(三)要严格遵守组织人事纪律,严格执行规定程序,公道

正派,不徇私情,不封官许愿和借机打击报复。各单位的纪检、

监察机构为本单位定岗职业的责任监督部门,并负责本单位定岗

职业中的案件申诉审理职业。市直机关在机构改革中将成立申诉

办公室,办公室由纪检、监察、组织、人事等有关部门人员组成,

负责受理人员分流和定岗职业中的申诉。对违反组织人事纪律者,

一经查实要严肃处理并追究领导责任。

(四)各级职业人员都要顾全大局,一经确定职位,必须>

从安排。对不服从组织安排,经批评教育后仍无效的,可依据有

关规定予以辞退。在人员调整经过中,要保持日常的职业程序,

严格职业纪律和劳动纪律,切实做到想法不散、秩序不乱、职业

不断,防止各种不良倾向的发生,保证人员定岗职业圆满完成。

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