孩子住院家长请假遭开除获赔22万，法律保障不容忽视

在生活中，父母对于孩子的健壮总是格外关注，尤其是当他们生病住院时，更是牵动着每一个家长的心。然而，有些雇主却在这个时候做出了不人道的决定。最近，广东东莞的陈某在孩子住院期间请假，却遭到公司开除，并最终获赔22万元，这一事件引发了广泛关注。

孩子住院，请假遭拒

故事的开头是这样的：陈某的孩子未满六个月，突然生病住院。作为一名父亲，陈某天然是非常焦急，急需请假照顾孩子。他向公司申请育儿假，但令他失望的是，假期申请未获批准。陈某于是改为请事假，结局还是遭到了拒绝。更让人震惊的是，公司以“旷工三天”为由，直接解除陈某的劳动合同。

法院支持，员工权益得到保障

面对不公，陈某选择了法律武器来保护自己的权益。他向东莞中院提起诉讼，请求某科技公司赔偿因违法解除劳动合同带来的损失。在法庭上，陈某的请求得到了支持。法院认为，陈某有孩子住院的合理事由，申请休育儿假既合规也符合中华民族尊老爱幼的传统美德。

公司行为不合理，造成损失应赔偿

法庭指出，某科技公司在明知陈某幼儿住院的情况下，仍以请假不符合规定为由，处理陈某为旷工，显然是“无情无义”。法院最终判定，公司的决定缺乏正当事由，必须依法赔偿228610.76元。这不仅让陈某得到了应有的赔偿，也为其他遭遇类似困境的员工树立了榜样。

提醒广大父母和雇主

通过这个事件，我们要提醒广大父母，面对孩子的健壮难题时，不应犹豫请假，保护孩子的权益是每位家长的责任。同时，雇主在处理员工请假事务时，也应该保持人性化，尊重员工的基本合法权益。法律不仅是纸上的条文，更是维护我们每个人利益的保护伞。

划重点：让关爱和正义同行

孩子住院家长请假遭开除获赔22万的案例告诉我们：在生活中，关爱孩子和维护自身权益同样重要。希望更多的雇主能够领会并支持员工在独特情况下的合理请假申请，让关爱和正义在社会中能够更好地同行。每位家长都应当为自己和孩子的未来而努力，不能轻易放弃。