非劳动时刻能算工伤吗？
在我国,工伤是指在职业时刻和职业场所内，因职业缘故受到的伤害，在现实生活中，一些意外事故发生在非劳动时刻，那么这些情况能否算作工伤呢？
我们需要明确工伤的定义,根据《工伤保险条例》的规定，工伤是指在下面内容情况下发生的伤害：
- 在职业时刻和职业场所内,因职业缘故受到的伤害；
- 在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；
- 在职业时刻和职业场所内,因履行职业责任受到暴力等意外伤害；
- 在职业时刻和职业场所内,因职业缘故导致的职业病；
- 在其他与职业有关的情形下,因职业缘故受到的伤害。
从上述定义来看,非劳动时刻是否能算工伤，关键在于是否与职业有关，下面内容几种情况可以进行探讨：
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上下班途中：在非劳动时刻，若是在上下班途中发生交通事故，这种情况属于工伤，由于上下班途中属于与职业有关的情形。
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因公外出：员工因公外出，在非劳动时刻发生意外，这种情况也属于工伤，由于员工是在履行职业责任的经过中受伤。
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职业场所内：即使在非劳动时刻，若是在职业场所内发生意外，且与职业有关，那么这种情况也属于工伤。
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非职业时刻，非职业场所：在这种情况下，若受伤与职业无关，则不属于工伤。
非劳动时刻是否能算工伤,关键在于是否与职业有关，只有与职业有关的意外伤害，才能被认定为工伤。？
在实际职业中,企业和员工都应该关注工伤认定难题，确保自身权益，加强安全生产管理，降低意外事故的发生，才是难题解决的根本。？
提醒大家,在职业中要时刻注意安全，保护自己。？
非劳动时刻是否能算工伤,关键在于是否与职业有关，只有与职业有关的意外伤害，才能被认定为工伤。？
