被解雇的赔偿金被解雇赔偿金怎么算劳动合同法被解雇的赔偿金如何计算

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1、基本赔偿金：根据员工在公司职业的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。代通知赔偿金：如果公司未提前一个月通知员工解除合同，则需要额外支付一个月工资作为代通知赔偿金。

2、五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

3、根据我国《民法典》相关内容，公司破产，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：职业满一年的给一个月补偿金（月平均工资），如果做了十年，应该给十个月补偿金。

4、公司应在解散前一个月以书面形式通知员工，终止劳动合同。未能提前通知的，公司应额外支付一个月的工资作为补偿。公司解散时，必须向员工支付经济补偿金。员工每在公司职业满一年或超过六个月，补偿一个月；不满半年的，补偿半个月。

5、根据劳动法，公司破产，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：职业满一年的给一个月补偿金（月平均工资），如果做了十年，应该给十个月补偿金。

6、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位职业的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

签订劳动合同后被辞退的，有补偿。签订劳动合同后，如果用人单位违法解除合同的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位职业的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

当然可以向公司要求赔偿金。如果公司口头表示要辞退你，在没有收到正式书面通知（盖有公章）之前，你应该继续按时上班，或者要求公司提供一个书面的解雇通知。如果仅凭公司的口头通知你就停止上班，公司可能会声称从未告知你不用上班，而是你自己旷工，从而按照自动离职处理。

临时工被辞退时，是否有赔偿，主要取决于辞退的缘故和程序是否合法。如果用人单位违反法律规定，无故辞退临时工，那么劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的数额通常根据劳动者的工资、职业年限等影响确定。

签了劳动合同被辞退用人单位需要支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位职业的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

六个月以上不满一年的，按一年计算；（2）不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

辞退开除员工应当是按照经济补偿金的两倍来进行赔偿。《劳动法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位职业的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

被辞退的员工赔偿，会按照被辞退员工在该单位的职业年限来计算赔偿金额，对于每满一年职业年限的应当支付一个月的工资作为赔偿标准，半年以上不满一年的仍然按照一年计算赔偿。被辞退的员工怎么补偿金《劳动合同法》第487条，用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金。

违反法律规定辞退的，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

辞退老员工补偿标准是按照劳动者在本单位职业的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1、对于工龄25年的员工被公司辞退，按照劳动法，公司应支付的经济补偿金为25个月的工资。若公司违法辞退，需支付50个月工资作为赔偿金。经济补偿金计算标准为每满一年支付一个月工资，最多不超过12个月。若公司买断工龄，补偿具体规定由用人单位自行决定。

2、法律分析工龄25年的，被公司辞退后，公司应当支付25个月工资的经济补偿金。公司违法辞退的，需要支付50个月工资的经济赔偿金。劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。

3、具体的数额应该有当地劳动部门来确定。你去劳动部去咨询。如果你公司辞退你之后拒绝赔偿生的话，那么你也可以让劳动局出面申请劳动仲裁。

4、如果员工月工资高于当地职工平均工资的三倍，补偿金将按照当地职工平均工资的三倍计算。通常，二十年工龄的员工应获得相当于二十个月工资的经济补偿。直白点讲，用人单位在辞退二十年以上员工时，需要依法支付相应的经济补偿金或赔偿金，以保护员工的合法权益。

5、职业二十年以上被辞退的员工应当获得相当于十二个月工资的经济补偿金。如果用人单位无正当理由辞退劳动者，还需要支付赔偿金，按照每满一年支付两个月工资的标准计算。经济补偿的计算基于员工在单位的职业年限，每满一年支付一个月工资。