？ 年假休假时刻合法吗？揭秘你的权益！
随着生活节奏的加快,职业压力的增大，越来越多的人开始关注自己的休假权益，年假休假时刻是否合法，成为了大家关注的焦点。？ 年假休假时刻合法吗？下面，我们就来揭秘你的权益！
？ 年假休假时刻在我国是受到法律保护的，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“劳动者连续职业满一年的，享有带薪年休假。”由此可见，只要你在单位连续职业满一年，就有权享受带薪年假。
？ 年假休假时刻的具体规定如下：
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？ 年假休假时刻：根据《劳动法》规定，年假休假时刻为5天至15天，具体天数根据职工在本单位的职业年限确定。
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？ 职业年限与年假休假时刻的关系：职业年限满1年不满10年的，年休假5天；职业年限满10年不满20年的，年休假10天；职业年限满20年以上的，年休假15天。
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？ 年假休假时刻安排：年假休假时刻由职工本人提出，单位应当予以批准，职工在年假休假期间，工资照发。
？ 年假休假时刻合法吗？答案是肯定的！？
在实际职业中,仍有一些单位存在不合法现象，如：
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？ 不按时安排年假休假：根据《劳动法》规定，单位应当按时安排职工年假休假，不得以任何理由拖延。
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？ 不支付年假休假工资：职工在年假休假期间，单位应当支付工资，不得克扣。
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？ 不给予年假休假：单位不得无故剥夺职工的年假休假权益。
针对这些不合法现象,？ 职工应当依法维护自己的权益，如果遇到单位不合法行为，可以向劳动监察部门投诉，依法++。
？ 年假休假时刻是受法律保护的，职工有权依法享受年假休假。？ 在享受年假休假的同时，也要关注自己的权益，依法++，让我们一起为维护自己的合法权益而努力！？
