一、劳动最低年龄是几许岁？
最低年龄为16周岁。根据现行的《中华人民共和国劳动法》（2009年8月27日修正版）第十五条：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照民族有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
另外根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国就业促进法》以及相关法律法规规定：法定劳动年龄指年满16周岁至退休年龄，因此我国法律规定的最低年龄是16周岁。
二、劳动部门最早职业年龄？
最低年龄为16周岁。
根据《中华人民共和国劳动法》第十五条：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照民族有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
三、女职工享受劳动合同法有年龄限制吗？
年满十六周岁到五十周岁的女职工都受劳动合同法的保护。
根据《劳动法》
第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照民族有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
第五十八条 民族对女职工和未成年工实行独特劳动保护。 未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
四、罕见的劳动合同中的最低年龄限制
合同中规定的最低年龄限制
劳动合同是雇主与雇员之间约定劳动关系的法律文件。在一些独特情况下，劳动合同中会规定最低年龄限制，即雇佣者必须达到一定年龄才能被雇佣。这样的规定旨在保护未成年劳动者的权益，确保他们能够接受教育、健壮成长。
国际上对最低年龄限制的规定
国际劳工组织（ILO）制定了一系列国际劳动标准，其中包括关于未成年劳动者的保护措施。根据ILO的《最低职业年龄公约》，雇佣者不得雇佣年龄小于15岁的儿童进行有害劳动。顺带提一嘴，《就业与职业培训（未成年人）建议公约》规定，雇佣年龄小于18岁的未成年劳动者应受到独特保护，必须确保他们的职业安全、健壮和教育权利。
不同民族的最低年龄限制规定
不同民族根据本国法律和文化背景，制定了自己的最低年龄限制规定。例如，在美国，联邦法律规定年龄小于14岁的儿童只能从事有限的职业，如家庭劳动、演艺等。在中国，民族法律规定，年满16岁的未成年人可以签订劳动合同，然而职业时刻、职业岗位等受到一定限制。
最低年龄限制的意义和影响
最低年龄限制的设定旨在保障未成年劳动者的权益，防止他们被迫从事对其身心健壮有害的职业。合理的最低年龄限制有助于保护未成年劳动者的教育权利，促进他们的健壮成长。顺带提一嘴，最低年龄限制也为雇主提供了一个明确的法规框架，避免雇佣和使用未成年劳动者引发的法律纠纷和社会舆论负面影响。
小编归纳一下
在劳动合同中规定最低年龄限制是为了保护未成年劳动者的权益，确保他们能够获得教育和健壮成长。国际上对最低年龄限制有明确规定，不同民族也会根据自身法律和文化背景制定相应的规定。合理的最低年龄限制对于保障未成年劳动者的权益、维护社会和谐稳定具有重要意义。
五、劳动合同法 不胜任职业
劳动合同法：怎样面对不胜任职业的情况
在职场中，我们时常会遇到各种各样的难题和挑战。其中其中一个就是员工不胜任职业的情况。面对这种情况，作为雇主或者团队领导者，我们应该怎样合理地处理，既能保证团队的正常运转，又能尊重员工的权益呢？在劳动合同法中，对于这类情况有着明确的规定和指导。
开门见山说，我们需要明确什么是不胜任职业。不胜任职业是指员工在职业中出现频繁的失误、无法达到职业要求、无法胜任岗位责任等情况。这种情况不仅会影响公司的正常运营，也会给其他团队成员带来负面影响。因此，及时处理不胜任职业的难题至关重要。
劳动合同中的解除办法
根据劳动合同法的规定，雇主有权利在合理的范围内解雇不胜任职业的员工。然而，在解雇之前，雇主应该先进行必要的程序和沟通，尽可能地提供改进的机会和方式。只有当员工经过了一定的培训和指导后仍然无法胜任职业，雇主才能采取解雇措施。
在解雇之前，建议雇主采取下面内容步骤：
- 明确职业责任和要求。雇主应该提供明确的职业责任和要求给员工，并确保员工清楚地知道自己的职业内容和目标。
- 提供培训和指导。如果发现员工在某些方面不胜任职业，雇主应该及时提供培训和指导，帮助员工进步职业能力。
- 制定改进规划。如果员工经过培训和指导后仍然无法胜任职业，雇主可以和员工一起制定改进规划，明确需要改进的方面和时刻节点。
- 跟进改进情况。在制定改进规划后，雇主应该及时跟进员工的改进情况，并给予必要的支持和指导。
- 评估员工表现。经过一段时刻的改进规划执行后，雇主应该对员工的表现进行评估，判断是否已经达到职业要求。
- 决定是否解雇。根据员工的改进情况和表现评估结局，雇主可以决定是否继续雇佣该员工。
维护员工权益的合法性
在解雇不胜任职业的员工时，雇主需要注意维护员工的合法权益，遵守劳动合同法的相关规定。
开门见山说，雇主在解雇员工之前应该提供书面的解雇通知，明确解雇的缘故和解雇的日期。通知内容应该清晰明了，不得含有侮辱、诽谤或其他不当言辞。
接下来要讲，根据劳动合同法的规定，雇主在解雇员工后需要支付相应的经济补偿。经济补偿的具体金额可以根据员工的工龄、工资、服务年限等影响来确定。
最终，解雇经过中的所有沟通和协商都应该被记录和保存。这是为了避免潜在的法律纠纷，并为双方争议解决提供证据。
避免不胜任职业的情况发生
作为雇主或团队领导者，我们应该注重预防不胜任职业的情况的发生。下面内容是一些预防措施的建议：
- 招聘合适的人才。在招聘经过中，雇主应该严格按照职位要求和条件筛选人才，确保招聘到合适的人员。
- 提供明确的职业责任和要求。雇主应该在员工入职时提供明确的职业责任和要求，让员工清楚地知道自己的责任和目标。
- 持续培训和进步。雇主应该鼓励员工参加培训和进修，提升职业能力和技能。
- 定期评估和反馈。雇主可以定期评估员工的职业表现，并提供及时的反馈和指导。
- 建立良好的沟通与协作机制。雇主应该鼓励员工之间的沟通与协作，难题解决和困难。
说白了，劳动合同法提供了一套合理、公正地解决不胜任职业难题的指导和规定。作为雇主或团队领导者，我们应该遵守法律的规定，在解雇员工时注重合法性和公平性。同时，我们也应该注重预防不胜任职业的情况的发生，提供必要的培训和支持，帮助员工进步职业能力。
六、劳动合同法怎样规定兼职职业
劳动合同法的相关规定
劳动合同法是我国劳动关系维护和劳动保障的一项基础法律，旨在保障劳动者的权益。根据劳动合同法的规定，劳动者有权利进行兼职职业，然而也需遵守一定的限制和规范。
兼职职业的定义
兼职职业是指劳动者在签订正式劳动合同并在一家单位全职职业的同时，又与另外一家单位或个人以雇佣或个人承揽的方式，审核通过并签订半日工或短期项目职业的合同。兼职职业常见于学生、个体工商户以及某些特定职业群体。
兼职职业的法律限制
根据劳动合同法的规定，兼职职业是合法的。然而，兼职职业需要满足下面内容条件：
- 兼职职业不得影响原职业单位的正常运转。
- 劳动者在兼职职业单位的职业时刻应当与原职业单位的职业时刻无冲突。
- 在劳动合同中，劳动者应当事先告知原职业单位主要负责人，并得到其同意。
- 兼职职业的报酬应当按照劳动合同约定进行支付。
- 兼职职业期限不得超过原职业单位合同约定的期限。
- 兼职职业不得违反法律法规的规定。
保护劳动者权益
劳动合同法规定了兼职职业的合法性，旨在保护劳动者的权益。根据法律规定，兼职职业的报酬、工时、休假等都应按照劳动合同约定履行，保证兼职职业者的合法权益。同时，劳动者在进行兼职职业时，也应注意遵守各项法律法规，保证自身的合法权益。
小编归纳一下
劳动合同法并没有明确禁止劳动者进行兼职职业，而是对兼职职业进行了一定的限制和规范。在进行兼职职业时，劳动者应当注意遵守劳动合同法的相关规定，保护自身的合法权益。
感谢无论兄弟们阅读这篇文章小编将，希望能为无论兄弟们解答关于劳动合同法规定兼职职业的疑问。
七、劳动合同法规
劳动合同法规：保护劳动者权益的重要法律
劳动合同法规是维护劳动者权益、规范劳动关系的一项重要法律。它为劳动者和用人单位之间的关系提供了明确的法律规定，确保劳动者享受合法权益的同时，也为用人单位提供了合规操作的依据。这篇文章小编将介绍劳动合同法规的重要性以及对劳动者和用人单位的影响。
什么是劳动合同法规
劳动合同法规是指对劳动合同订立、履行和终止等相关事项进行规范的法律文件。它主要包括民族法律、行政法规、部门规章和劳动合同样本等。作为一项法规，它具有法律效力，同时也是一项保护劳动者合法权益的措施。
劳动合同法规对劳动者和用人单位之间的权益关系起到了平衡和保护的影响。它明确了劳动者的权益，如劳动报酬、劳动时刻、劳动条件等，同时也规定了用人单位的权利和义务，如支付工资、提供安全的职业环境等。借助劳动合同法规，劳动者和用人单位能够根据法律规定明确权益，维护彼此的合法权益。
劳动合同法规对劳动者的保护
1. 劳动报酬
劳动合同法规规定了劳动者的工资支付事项，确保劳动者按时获得合法的报酬。根据法规规定，用人单位应当按照合同约定支付劳动者的工资，并且不得以任何形式拖欠、压减或者拒绝支付劳动者的工资。若发生支付难题，劳动合同法规也为劳动者提供了维权渠道，保障其合法权益。
2. 劳动时刻
劳动合同法规明确了劳动时刻的规定，保障劳动者的合法权益。根据法规规定，用人单位应当执行民族法定的职业时刻制度，不得违反工时规定，且要为劳动者提供正常的休息和休假。这样的规定能够保证劳动者的职业时刻合理、充足，避免超时职业对劳动者身体健壮造成损害。
3. 劳动条件
劳动合同法规对劳动条件也有明确规定，保障劳动者在职业中的安全与健壮。根据法规规定，用人单位应当提供符合民族安全标准的职业条件，加强职业卫生和安全保护，为劳动者提供安全、健壮的职业环境。这些规定能够有效保护劳动者的身体安全，预防事故和职业病的发生。
劳动合同法规对用人单位的影响
1. 合规运营
劳动合同法规为用人单位提供了合规运营的依据。通过遵守法规规定，用人单位能够规范自身的经营行为，避免违法操作，减少因劳动争议产生的法律风险。合规运营不仅能够维护企业的声誉，还能够减少与劳动者的纠纷，进步企业的整体经营效率。
2. 降低劳动争议
劳动合同法规的遵守能够降低劳动争议的发生。通过明确劳动者和用人单位的权益和义务，减少双方在劳动关系中的矛盾和纠纷。用人单位在劳动合同订立和履行经过中，应当合法合规，遵循法律规定操作，从而降低劳动争议的风险。
3. 提升用工质量
劳动合同法规的遵守有助于提升用工质量。用人单位按照法规要求提供良好的劳动条件、合理的工资报酬，能够吸引杰出的劳动者加入，进步员工的职业积极性和满意度。杰出的用工质量有助于提升企业的竞争力，促进企业的可持续进步。
小编归纳一下
劳动合同法规作为保护劳动者权益的重要法律，对于劳动者和用人单位都具有重要意义。它为劳动者提供了法律保障，确保其合法权益不受侵犯；同时也为用人单位提供了合规运营的依据，降低了法律风险。劳动合同法规的遵守不仅有助于维护劳动者权益，还能够促进良好的劳动关系和可持续的企业进步。
八、合同法与劳动合同法
合同法与劳动合同法是中国法律体系中两个重要的法律分支，它们在保障劳动关系和维护劳动者权益方面起着关键影响。合同法是一项普适性的法律，适用于各个领域的合同关系，而劳动合同法则专门针对劳动者与用人单位之间的劳动契约关系进行规范。
合同法：调整各类合同关系
合同法作为我国《民法典》的重要组成部分，在经济社会进步中发挥着重要影响。它规定了合同的成立、履行、变更、解除等方面的法律规则，为各类合作关系的当事人提供了明确的法律依据。
根据合同法的规定，合同是民事主体之间约定的权利义务关系的准确表达，是法律保护个人和企业合法权益的重要方式。合同法所保护的合同种类广泛，包括购销合同、租赁合同、借款合同、合伙协议等，几乎囊括了社会各个领域的合约关系。
根据合同法的规定，当事人在平等自愿的基础上订立合同，有权依法约定合同的内容，包括合同的权利义务、履行方式、履行地点和期限等。同时，合同法注重保护当事人的合法权益，规定了违约责任、损害赔偿等制度，以维护合同当事人的合法权益。
在商业活动中，合同法的适用可以帮助各方在平等自愿的基础上建立互信关系，促进市场经济的进步。凭借合同法提供的法律保障，各个合同主体能够明确自身的权利义务，规避风险，保护合法权益。
劳动合同法：保障劳动者权益
劳动合同法是一项独特的法律，是为了保护劳动者的权益而制定的专门法规。它规定了劳动者与用人单位之间的劳动合同关系的基本规则和具体要求，旨在维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定进步。
根据劳动合同法的规定，劳动者与用人单位之间建立的劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致、公平公正的规则，明确约定职业内容、职业时刻、劳动报酬等关键事项。劳动合同法明确规定了劳动者的基本权益，包括劳动报酬、职业时刻与休假、劳动保护与劳动条件、社会保险与福利等方面的权益。
劳动合同法还设立了劳动争议解决机制，为劳动者提供了维权渠道。如果劳动者与用人单位之间发生劳动争议，双方可以通过协商、调解、仲裁等方式解决争议。劳动合同法强调保护劳动者的合法权益，对用人单位的违法行为和欺诈行为进行严惩。
劳动合同法的实施，有效地推动了劳动关系的和谐稳定进步。它明确了劳动者的权益，规范了用人单位的行为，促进了劳动者与用人单位之间的公平合作关系。同时，劳动合同法也为监管部门提供了法律依据，加强了对用人单位的监督管理。
在当前经济进步的背景下，劳动合同法的意义更加凸显。它不仅可以有效保护劳动者的权益，还可以规范用人单位的行为，优化劳动力资源的配置，推动经济社会的可持续进步。
合同法与劳动合同法的联系与区别
合同法和劳动合同法都是我国法律体系中的重要组成部分，二者之间有着密切的联系和一些区别。
开门见山说，合同法是普适性的法律，适用于各类合同关系，而劳动合同法则专门针对劳动者与用人单位之间的劳动契约关系进行规范。合同法在确保合同当事人的平等自愿基础上规定了合同的基本规则和制度，而劳动合同法除了保障劳动者的基本权益外，还注重维护劳动关系的和谐稳定。
接下来要讲，合同法所保护的合同种类广泛，适用于各个领域的合约关系，包括经济合同、民事合同等。而劳动合同法则仅适用于劳动者与用人单位之间的劳动合同关系。合同法的适用范围更为广泛，而劳动合同法更为专业化。
顺带提一嘴，两者规定的权益保护也存在一定区别。合同法强调保护合同当事人的合法权益，规定了违约责任、损害赔偿等制度。而劳动合同法则更加注重保障劳动者的权益，明确规定了劳动报酬、职业时刻与休假、劳动保护与劳动条件、社会保险与福利等方面的权益。
聊了这么多，合同法与劳动合同法在我国法律体系中发挥着重要影响。虽然二者有着密切的联系，但在适用范围、权益保护上存在一定区别。无论是在商业合作还是劳动关系中，了解和遵守合同法和劳动合同法的规定，将有助于维护各方的合法权益，促进社会的和谐稳定进步。
九、劳动合同法作者？
1.《中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法》是中国法制出版社出版图书，该书作者是中国法制出版社编写委员会编写。
2.《中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法》主要内容：
（1）劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权力。
（2）劳动者应当完成劳动任务，进步职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
十、合同法与劳动合同法的区别？
在我国，合同法是调整平等主体之间的交易关系的法律，它主要规定合同的订立、合同的效力及合同的履行、变更、解除、保全、违约责任等难题。 1999年3月15日第九届全国人民代表大会第二次会议通过，是最新版本的合同法。 《劳动合同法》是调整用人单位与劳动者之间的劳动合同关系的法律。不包括其他的劳动关系难题。调整范围较小。 合同 contract 双方或多方当事人（天然人或法人）关于建立、变更、消灭民事法律关系的协议。此类合同是产生债的一种最为普遍和重要的根据，故又称债权合同。《中华人民共和国合同法》所规定的经济合同，属于债权合同的范围。合同有时也泛指发生一定权利、义务的协议。又称契约。如买卖合同、师徒合同、劳动合同以及工厂与车间订立的承包合同等。 合同的法律特征 ①合同是双方的法律行为。即需要两个或两个以上的当事人互为意思表示（意思表示就是将能够发生民事法律效果的意思表现于外部的行为）。②双方当事人意思表示须达成协议，即意思表示要一致。③合同系以发生、变更、终止民事法律关系为目的。④合同是当事人在符合法律规范要求条件下而达成的协议，故应为合法行为。 合同一经成立即具有法律效力，在双方当事人之间就发生了权利、义务关系；或者使原有的民事法律关系发生变更或消灭。当事人一方或双方未按合同履行义务，就要依照合同或法律承担违约责任。 合同的分类 根据不同的分类标准可以划分为： 规划合同与普通合同 凡直接根据民族经济规划而签订的合同，称为规划合同。如企业法人根据民族规划签订的购销合同、建设工程承包合同等。普通合同亦称非规划合同，不以民族规划为合同成立的前提。公民间的合同是典型的非规划合同。中国经济体制改革以来，规划合同日趋减少。在社会主义市场经济条件下，规划合同已被控制在很小范围之内。 双务合同与单务合同 双务合同即缔约双方相互负担义务，双方的义务与权利相互关联、互为因果的合同。如买卖合同、承揽合同等。单务合同指仅由当事人一方负担义务，而他方只享有权利的合同。如赠与、无息借贷、无偿保管等合同为典型的单务合同。 有偿合同与无偿合同 有偿合同为合同当事人一方因取得权利需向对方偿付一定代价的合同。无偿合同即当事人一方只取得权利而不偿付代价的合同，故又称恩惠合同。前者如买卖、互易合同等，后者如赠与、使用合同等。 诺成合同与操作合同 以当事人双方意思表示一致，合同即告成立的，为诺成合同。除双方当事人意思表示一致外，尚须实物给付，合同始能成立，为操作合同，亦称要物合同。 要式合同与非要式合同 凡合同成立须依特定形式始为有效的，为要式合同；反之，为非要式合同。《中华人民共和国经济合同法》规定，法人之间的合同除即时清结者外，应当以书面形式订立。公民间房屋买卖合同除用书面形式订立外，尚须在民族主管机关登记过户。 主合同与从合同 凡不依他种合同的存在为前提而能独立成立的合同，称为主合同。凡必须以他种合同的存在为前提始能成立的合同，称为从合同。例如债权合同为主合同， 保证该合同债务之履行的保证合同为从合同。从合同以主合同的存在为前提，故主合同消灭时，从合同规则上亦随之消灭。反之，从合同的消灭，并不影响主合同的效力。 本约与预约 约定将来订立一定合同的协议为预约。嗣后履行预约而订立的合同为本约，即本合同。凡订有预约的，即负有订立本合同的义务，违背预约而使对方遭受损失时亦应负民事责任。 其他合同 通常合同当事人均为自己或自己的被代理人取得一定权利而缔结合同。但在某些情况下，缔结合同的一方是为第三人取得权利或利益的，从而赋予第三人对债务人的独立请求权，故称为第三人利益缔结的合同。依据法律或合同规定向受益人给付保险金额的人寿保险合同，是典型的为第三人利益订立的合同，因被保险人死亡后，受益人为第三人。顺带提一嘴，合同还可分为总合同与分合同；要因合同与不要因合同；有名合同与无名合同等。 合同的条款 可分为基本条款和普通条款，又称必要条款和一般条款。当事人对必要条款达成协议的，合同即为成立；反之，合同不能成立。确定合同必要条款的根据有3种：①根据法律规定。凡是法律对合同的必要条款有明文规定，应根据法律规定。②根据合同的性质确定。法律对合同的必要条款没有明文规定的，可以根据合同的性质确定。例如买卖合同的标的物、价款是买卖合同的必要条款。③根据当事人的梦想确定。除法律规定和据合同的性质确定的必要条款以外，当事人一方要求必须规定的条款，也是必要条款。例如当事人一方对标的物的包装有特别要求而必须达成协议的条款，就是必要条款。合同条款除必要条款之外，还有其他条款，即一般条款。一般条款在合同中是否加以规定，不会影响合同的成立。将合同条款规定得具体详明，有利于明确合同双方的权利、义务和合同的履行。 合同的签订 一般要经过要约和承诺两个步骤。 要约 为当事人一路线他方提出订立合同的要求或建议。提出要约的一方称要约人。在要约里，要约人除表示欲签订合同的梦想外，还必须明确提出足以决定合同内容的基本条款。要约可以向特定的人提出，亦可向不特定的人提出。要约人可以规定要约承诺期限，即要约的有效期限。在要约的有效期限内，要约人受其要约的约束，即有与接受要约者订立合同的义务；出卖特定物的要约人，不得再向第三人提出同样的要约或订立同样的合同。要约没有规定承诺期限的，可按通常合理的时刻确定。对于超过承诺期限或已被撤销的要约，要约人则不受其拘束。 承诺 为当事人一方对他方提出的要约表示完全同意。同意要约的一方称要约受领人，或受要约人。受要约人对要约表示承诺，其合同即告成立，受要约人就要承担履行合同的义务。对要约内容的扩张、限制或变更的承诺，一般可视为拒绝要约而为新的要约，对方承诺新要约，合同即成立。 合同的形式 即合同双方当事人关于建立合同关系的意思表示的方式。中国的合同形式有口头合同、书面合同和经公证、鉴证或审核批准的书面合同等。 口头合同 是以口头的（包括电话等）意思表示方式而建立的合同。但发生纠纷时，难以举证和分清责任。不少民族对于责任重大的或一定金额以上的合同，限制使用口头形式。 书面合同 即以文字的意思表示方式（包括书信、电报、契券等）而订立的合同，或者把口头的协议作成书契、备忘录等。书面形式有利于分清是非责任、督促当事人履行合同。中国法律要求法人之间的合同除即时清结者外，应以书面形式签订。其他民族也有适用书面合同的规定。 经公证、鉴证或审核批准的合同 ①合同公证是民族公证机关根据合同当事人的申请，对合同的诚实性及合法性所作的证明。经公证的合同，具有较强的证据效力，可作为法院判决或强制执行的根据。对于依法或依约定须经公证的合同，不经公证则合同无效。 ②合同鉴证是中国工商行政管理机关和民族经济主管部门，应合同当事人的申请，依照法定程序，对当事人之间的合同进行的鉴证。鉴证机关认为合同内容有修改的必要时，有权要求当事人双方予以改正。鉴证机关还有监督合同履行的权利，故鉴证具有行政监督的特点。目前中国合同鉴证除部门或地方性法规有明确规定的以外，一般由当事人自愿决定是否鉴证。 ③合同的审核批准，指按照民族法律或主管机关的规定，某类合同或一定金额以上的合同，必须经主管机关或上级机关的审核批准时，这类合同非经上述单位审核批准不能生效。例如，对外贸易合同即应依法进行审批程序。 合同的变更或解除 即对已经成立的合同内容的部分修改、补充或全部取消。合同一方因故需要修改、补充合同某些条款或解除合同关系时，必须征得对方同意。亦即以双方达成的新协议，变更或解除原来的旧协议。变更、解除合同的新协议，仍按原合同的形式办理。 在法律或合同明确规定的情况下，如当事人一方不履行或不适当履行合同义务时，另一方有权解除合同。故合同可由当事人一方行使解除权而消灭。《中华人民共和国经济合同法》规定，如由于合同所依据的民族规划被修改或取消，由于行政命令企业必须关闭、停产或转产，由于不可抗力以及由于一方违约致使合同不能履行或履行已无必要时，允许当事人一方及时通知他方变更或解除合同。
